क्या आपका साथी बच्चा है? बधाई हो! यदि आप बच्चे के पैदा होने पर समय निकालना चाहते हैं, तो संभावना है कि आप कर सकते हैं। साधारण पितृत्व अवकाश दो सप्ताह है, लेकिन आप अतिरिक्त पितृत्व अवकाश भी चुन सकते हैं, जो 26 सप्ताह है। हालांकि कुछ देश पितृत्व अवकाश के मामलों में बहुत अधिक प्रगतिशील हैं और परिवारों को एक नए बच्चे के साथ जीवन का प्रबंधन करने में अधिक लचीलेपन की अनुमति देते हैं, यहाँ संयुक्त राज्य अमेरिका में पितृत्व अवकाश के बारे में नियम हैं।
पितृत्व अवकाश क्या है?
पितृत्व अवकाश एक बच्चे के पिता के लिए काम का समय है, जिससे वह अपने नए बच्चे और अपने परिवार के बाकी लोगों के साथ समय बिता सके। अधिकांश राज्यों में, यह अवैतनिक अवकाश है। हालांकि, कैलिफोर्निया में, छह सप्ताह के पितृत्व अवकाश के लिए कुछ वेतन है। वाशिंगटन और न्यू जर्सी में पितृत्व अवकाश के बारे में भी कानून हैं।
चूंकि अधिकांश पिता के पास पितृत्व अवकाश की विलासिता नहीं होती है, इसलिए वे अपने नवजात शिशु के साथ समय का आनंद लेने के लिए बच्चे के जन्म के बाद के हफ्तों के दौरान अक्सर छुट्टी और बीमार दिन लेते हैं। डैड्स परिवार की छुट्टी भी ले सकते हैं, जो 12 सप्ताह तक की पेशकश कर सकता है, लेकिन यह आमतौर पर अवैतनिक है।
कैसे पता करें कि मैं पितृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त कर रहा हूं?
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत, पुरुष और महिला दोनों 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश के लिए पात्र होते हैं, जब उनके पास परिवार में एक नया बच्चा होता है। इस समय के दौरान आपकी नौकरी सुरक्षित है, और आपको छुट्टी के अंत में कम से कम समकक्ष वेतन, लाभ और वरिष्ठता की नौकरी में बहाल किया जाना चाहिए। यदि आप संघीय सरकार या 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी में काम करते हैं, और यदि आपने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने काम किया है और उस वर्ष के दौरान 1,250 घंटे काम किया है (या 50 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह लगभग 25 घंटे) , आप FMLA के तहत छुट्टी के लिए पात्र हैं।
हालांकि, यदि आप अपनी कंपनी में शीर्ष दस प्रतिशत वेतन पाने वालों में से हैं और आपकी छुट्टी कंपनी के संचालन या निचले रेखा के लिए हानिकारक हो सकती है, तो आपकी छुट्टी से इनकार किया जा सकता है। यदि आप और आपके साथी एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं, तो इससे इनकार किया जा सकता है - उस स्थिति में, आप दोनों के बीच 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र हैं।
अभी भी उन नियमों के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं जहां आप काम करते हैं? आपका मानव संसाधन कार्यालय आपकी सहायता कर सकता है।
कैसे और कब मैं पितृत्व अवकाश के लिए पूछ सकता हूं?
नोटिस की पूर्ण न्यूनतम राशि आपको अपने नियोक्ता को पितृत्व अवकाश के बारे में 30 दिनों तक देनी चाहिए। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता पसंद करते हैं कि आप उन्हें इससे पहले अच्छी तरह से बताते हैं, इसलिए वे आपके जाने के दौरान आपके लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन की व्यवस्था कर सकते हैं। जैसे ही आप गर्भावस्था की घोषणा करने के लिए तैयार हों, अपने बॉस के साथ इस पर चर्चा करने पर विचार करें ताकि आप कार्यालय से बाहर रहते हुए अपने कार्यभार के समाधान की दिशा में काम कर सकें। आपको एक बार में सभी छुट्टी के लिए भी पूछना चाहिए। आप हमेशा जल्दी वापस आने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन जब आपने शुरुआत में केवल दो सप्ताह का समय दिया, तो अतिरिक्त छुट्टी लेने का विकल्प चुनना आपके नियोक्ता के लिए कठिन हो सकता है।
क्या पितृत्व अवकाश मेरे कैरियर को प्रभावित करेगा?
ध्यान रखें कि यद्यपि नियोक्ता द्वारा पितृत्व अवकाश लेने के लिए आपके साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है, आपकी स्थिति का मतलब यह हो सकता है कि आपके कार्यस्थल पर चीजें बदल जाती हैं। आपकी नौकरी नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है, या यह नहीं हो सकता है-यह नौकरी पर निर्भर करता है। यदि आपके किसी सहकर्मी ने अतीत में पितृत्व अवकाश लिया है, तो आप उन्हें उदाहरण के रूप में देख सकते हैं कि यदि आप इसे लेने के लिए चुनते हैं तो आपकी नौकरी का क्या हो सकता है। कई नियोक्ता संघीय कानूनों से चिपके रहेंगे, लेकिन वे छुट्टी लेने के आपके निर्णय के बारे में खुश नहीं हो सकते हैं, और यह भविष्य में उन्हें कुछ प्रतिकूल निर्णय लेने के लिए प्रेरित कर सकता है जैसे कि आपको ऐसा नहीं देना जो आपके विभाजन को बढ़ाता या बंद करता है।
क्या होगा अगर मैं योग्य नहीं हूँ?
यदि आप एक छोटी कंपनी के लिए काम करते हैं या आप केवल पार्ट टाइम काम करते हैं, तो आप शायद परिवार की छुट्टी के योग्य नहीं हैं। उस स्थिति में, अपने राज्य में कानूनों को देखें - कभी-कभी ये उन पर कब्जा कर लेते हैं जहां संघीय कानून बंद हो जाता है। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं तो आपका राज्य श्रम विभाग आपको बता सकता है।
यदि आपको पता चलता है कि आप वास्तव में पितृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो यह कभी भी आपके बॉस से पूछने के लिए दर्द नहीं करता है। कुछ मामलों में, वे आपको अपने नए परिवार को जोड़ने के साथ कुछ हफ़्ते देने के लिए खुश हो सकते हैं। यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो संघ के नियमों पर गौर करें और उस लाभ का उपयोग करें जब आप अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए अपने बॉस से अवैतनिक अवकाश मांगते हैं।
अगर मैं पितृत्व अवकाश नहीं ले सकता तो मैं अपने परिवार के साथ अपने समय का पूरा उपयोग कैसे कर सकता हूं?
यदि आप अपने बच्चे के आने पर समय नहीं निकाल पाती हैं, तो अन्य चीजें हैं जो आप कर सकती हैं। कुछ नियोक्ता आपको "बैंक" ओवरटाइम करने की अनुमति देते हैं ताकि आप बच्चे के आने पर उन घंटों को नकद कर सकें। भले ही आप ऐसा कर सकते हैं, पहले साल के दौरान उन "पहले" घटनाओं के लिए उपलब्ध कई अवकाश दिनों को सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें जैसे कि चिड़ियाघर की यात्राएं, पहले चिकित्सक का चेकअप और अन्य मूल्यवान क्षण। अपने शेड्यूल की योजना बनाएं ताकि आप घर पर ज्यादा से ज्यादा समय बिता सकें जैसे कि शुक्रवार की दोपहर छुट्टी लेने के लिए सप्ताह के दौरान जल्दी काम पर जाना।
मुझे पितृत्व अवकाश के बारे में अधिक जानकारी कैसे मिल सकती है?
पितृत्व अवकाश के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, संघीय सरकार के साथ शुरू करें। वाशिंगटन डीसी में अमेरिकी श्रम विभाग में वेज एंड ऑवर डिवीजन से संपर्क करें। फोन नंबर 866-487-9243 है। आप अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण स्थानों पर भी संपर्क कर सकते हैं जो आपके लिए वकालत कर सकते हैं जैसे कि न्यूयॉर्क शहर में परिवार और कार्य संस्थान या वाशिंगटन में महिलाओं और परिवारों के लिए राष्ट्रीय भागीदारी, डी.सी.
